利用規約 Terms of service

利用規約(勤務者)

本規約は、株式会社Cone・Xi（以下「当社」という。）が運営する医療介護従事者(以
下、勤務者)と医療介護福祉事業者(以下「事業者」)のマッチングプラットフォーム
「chokowa」を通じて提供される一切のサービスに適用されるものとします。

第1条（本利用規約の目的等）

  1. 本利用規約は、当社と勤務者との間で、本サイト上で当社が提供する本サービスの利用に関する条件を定めることを目的とします。勤務者は、本サイトが、事業者（当社を含む）と勤務者に対する就労の提供を受ける機会及び提供を行う機会の提供を目的とするものです。
  2. 勤務者は、本サイトへの登録を行い、本サイトの利用を開始することにより、本利用規約に同意したものとみなされます。
  3. 本利用規約以外の本サービスに関するヘルプ、ガイドページ、よくあるお問い合わせも本利用規約の一部を構成するものとし、勤務者はこれに同意するものとします。

第2条（定義）

本利用規約において、別段の定めのない限り、用語の意味は別紙定義集に定めるところによるものとします。

第3条（本サービス内容）

  1. プロフィール作成ツールの提供及びプロフィールの本サイト上での表示
  2. 勤務者が提供できる就労内容の掲載
  3. 事業者からの就労申込み受付、承諾、時間計測ツールの提供
  4. 事業者とのコミュニケーションツール（メッセージツールを含むがこれに限らない）の提供
  5. 賃金の振込
  6. レビューの閲覧・書き込みツールの提供
  7. 上記に付随関連する業務で、当社が必要と認めるもの
    1. 当社が本サイト上で、勤務者に対して提供する本サービスは下記の各号に定めるものとします。
    2. 勤務者は、当社が提供するメッセージツールを使用するにあたり、本サービスの適正な運営、管理のために必要と判断する場合には、事前の承諾なくメッセージツールの内容等を確認することがあることを承諾します。
    3. 当社は第14条に基づき、本サービスの内容を任意に変更することができます。

第4条（登録）

  1. 本サイトへの登録を希望する者は、本サイト所定の事項（勤務者は、特定商取引に関する法律第11条に定める表記を含みます。）を記載の上、登録を申込むものとします。登録手続きを行うことができるのは、本人に限るものとし、代理人やなりすましによる登録は認められないものとします。
  2. 当社が、本サイト上に登録希望者の情報掲載を開始した時点で、当該登録希望者の登録申込みを承認したものとし、勤務者登録が完了します。
  3. 当社は、勤務者の身元調査を行う義務を負わないものとし、勤務者が登録要件を満たしていること及び勤務者の登録内容が正確、真実又は最新であることを保証するものではなく全て勤務者の責務に属します。
  4. 4. 本サイトに、勤務者として登録できる者は、医師・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・介護士・保育士免許を有しており、適切に業務を提供できること、また看護助手業務を適切に提供することができることに該当する心身共に健康な者とします。
  5. 当社は、勤務者が以下の各号のいずれかに該当し、又は該当するおそれがあると判断した場合には、その登録を拒否することができ、また、登録後であってもその登録を、事前通知を行うことなく任意に削除または機能の制限をすることができます。当社はかかる対応について一切の説明義務を負わず、責任を負わないものとします。勤務者は、当社に対し、登録時において以下の各号のいずれにも該当しないことを誓約するものとします。
    1. 当社の定める登録要件を満たさない場合又は満たさなくなった場合
    2. 当社に提供された登録事項又は提出書類の全部又は一部につき虚偽、誤記又は記載漏れがあった場合
    3. 反社会的勢力に該当する、又は資金提供その他により反社会的勢力等の維持、運営に協力若しくは関与していると当社が判断した場合
    4. 過去に有罪判決（但し、軽微な交通犯罪を除く。）を受けている場合
    5. 過去に当社との契約に違反した場合又は登録を拒否若しくは取消しされた者である場合
    6. 禁止行為を行い、又は行うおそれがあると当社が判断した場合
    7. 登録された連絡先（メールアドレス、電話番号等）への問い合わせに対し二週間以上返事がなかった場合
    8. 本サイト内において、同一勤務者が複数の登録を行っていた場合
    9. 本利用規約及び本サイトにおいて規定された就労の内容に反するサービスを提供した場合
    10. 登録事業者や登録勤務者に危害や危険を及ぼす可能性があると判断した場合
    11. 特定商取引に関する法律に定められた禁止行為を行っていた場合、または直近5年間に同法による処分を受けている場合
    12. 消費者契約法において消費者に取消権が発生する原因となる行為を行っている場合、または直近5年間に同法違反を理由とする敗訴判決を受けている場合
    13. その他当社が登録を不適当と認めた場合当社は、登録が完了した勤務者に対してID等を発行します。当社は、勤務者に発行されたID等を使用して行われた行為について、当該勤務者の行為とみなすことができるものとし、勤務者は当該行為について責任を負うものとします。勤務者は、第三者にID等が使用されていることが判明した場合には、直ちにその旨を当社に通知するとともに、当社からの指示に従うものとします。
  6. 勤務者は、登録の内容に変更が生じたときは（資格若しくは免許の取消し、又は資格若しくは免許を使用した業務の停止処分等が生じたときを含むが、これらに限られません。）、速やかに、当社の定める方法により登録事項の変更を行うものとします。
  7. 勤務者は、自己が反社会的勢力ではないこと表明保証するものとします。当該表明保証違反があった場合、当社は本サイトへの登録拒否、登録抹消、本サービスの提供の停止及び当社が代理受領する賃金の没収等当社が適当と判断する措置を執ることができるものとします。

第5条（認証・パスワード管理等）

  1. 本サービスを利用するにあたっては、メールアドレス及びパスワードの登録、またはLINEアカウントが必要となります。
  2. 2,勤務者は、登録したメールアドレス及びパスワードを厳重に管理するものとし、第三者に知られないようにしなければならない。第三者にパスワードを知られたと感じる場合には、直ちにパスワードを変更するものとします。
  3. 当社は、勤務者が登録したメールアドレス及びパスワードの入力によりログインされ、本サービスが利用されているときは、当該メールアドレス及びパスワードを登録した勤務者本人が本サービスを利用しているものとみなします。

第6条（勤務者の責任）

  1. 勤務者は、本利用規約に従って、本サイトを利用することを確認し、了承します。
  2. 勤務者は、当社に提供した登録情報を含む一切の情報が正しいことを確約します。
  3. 勤務者は、自らの意思によって本サイトを利用し、利用に関する全ての責任を負うことを確認し、了承します。
  4. 勤務者は、本サイトの利用に際し、以下の禁止行為を行ってはならないものとします。
    1. ID等を第三者に使用させ、また、譲渡、貸与、開示等する行為
    2. 1人で複数のID等を保有する行為
    3. 当社又は他の勤務者を含む第三者の一切の権利（財産権、知的財産権、プライバシー権、肖像権、名誉権を含みますが、これらに限られません。）を侵害する行為（本サイト 上に公開されている他の勤務者に関する情報（写真を含みます。）を、他の勤務者の承諾なく、インターネット上へ転載、アップロード等することを含みますが、これに限られません。）
    4. 法律、条令、政令、公序良俗に反する行為
    5. 反社会的勢力に関与し、又は利益を供与する行為
    6. 本サイトを通じて知った事業者と、本サイトを通じることなく直接就労に関し、契約を締結し、賃金を受領する行為
    7. 当社が事前に書面をもって承認した場合を除き、本サイトを通じた就労の提供以外を目的として本サービスを使用した営業活動、本サイトを通じた就労の提供以外の営利活動を目的とした本サービスの利用、又はその準備を目的とした本サービスの利用。
    8. 相手方の事前の同意を得ずに、秘密情報を本サービスの目的外に使用し、口頭、書面、メール等の電子的媒体、インターネット上への書込み、写真のアップロード等の形式を問わず、第三者に開示又は漏洩する行為
    9. 当社の承諾なく、本サービス又は本サイトの内容、システム等、本サービス又は本サイトに関連する情報を本サービスの目的外に使用し、口頭、書面、メール等の電子的媒体、インターネット上への書込み、写真のアップロード等の形式を問わず、第三者に開示又は漏洩する行為
    10. 相手方への暴力、脅迫、恫喝その他相手方の身体等を傷つける言動
    11. 相手方の身体に接触する行為、セクシャルハラスメントその他わいせつな言動
    12. 当社の信用を毀損するような行為、またはそのおそれのある行為
    13. コンピューターウィルスその他有害なコンピュータプログラムを含む情報を送信する行為
    14. 本サービスの利用に関し、自ら又は第三者のために不正な利益を得ようとする行為
    15. 通常利用の範囲を超えてサーバーに負担をかける行為、及びそれを助長するような行為、その他本サイトの運営・提供又は他の勤務者による本サイトの利用を妨害し、又はそれらに支障をきたす行為
    16. 政治活動、宗教活動、マルチ商法等の勧誘行為
    17. 本利用規約に違反する一切の行為
    18. その他、当社が、合理的な理由に基づき不適切と判断する行為
  5. 勤務者は、前項の規定に加え、本サイトの利用に際し、以下の禁止行為を行ってはならないものとします。
    1. 遅刻、懈怠、登録事業者等に対する迷惑行為
    2. その他当社が勤務者に対して禁止行為であることを明示した行為
  6. 勤務者が禁止行為を行い、当社又は第三者に損害が生じた場合には、当該勤務者は当社又は第三者に生じた一切の損害（弁護士費用を含む。）を賠償するものとします。
  7. 前項の規定により当社に損害が生じた場合、当社は禁止行為を行った勤務者に対する損害賠償請求権と当該勤務者の当社に対する債権をその対当額で相殺することができます。
  8. 本条第4項（6）号に違反した勤務者は、違約罰として、直接取引違約金30万円を当社に支払うものとします。本項の規定は、第6項の規定を排除するものではなく、重畳して適用されるものとします。また、弊社指定の支払い期日、方法にて直接取引違約金費用の決済処理ができなかった場合、支払期日の翌日から支払済みに至るまで、年14.6％（年365日日割計算）の割合による遅延損害金をご請求いたします。
  9. 当社は、禁止行為が行われ、又は行われる恐れがあると判断した場合には、禁止行為による弊害を除去し又は防止するため、合理的な範囲で適切な措置を行うことができるものとします。
  10. 勤務者は、当社が禁止行為の予防等を目的として、就労場所においてモニタリングや事前通告なしの架電ヒアリングを実施する事があることを予め承諾するものとします。

第7条（就労契約の締結・当事者)

  1. 事業所が勤務者から就労の提供を受ける場合は、事業所及び勤務者の間で、就労契約を締結するものとします。
  2. 事業所及び勤務者は、自らの責任において就労契約を締結するものとし、就労契約に関連して生じた紛争等について、事業所及勤務者間で解決することを原則とします。但し、勤務者は、勤務者と事業所との間で生じた紛争について、必要に応じて第19条に記載される問い合わせ先への相談を行うことができるものとし、当社は、紛争の解決のため、必要に応じて適切な対応を行うものとします。
  3. 前項但書にかかわらず、当社は、いかなる場合であっても、就労契約の当事者になるものではなく、勤務者と事業所の間の紛争、その他勤務者間の紛争に関し、一切法的責任を負うものではありません。

第8条（就労契約の締結時期・キャンセル規程）

  1. 就労契約は、事業者が、本サイト上で所定の必要事項を入力の上、双方合意の上で就労の合意がなされた時点で締結されるものとします。事業者及び勤務者は、かかる申込み及び承諾を、本サイト上のツールを用いて行うことができます。
  2. 勤務者は、就労を開始する際に、プロフィールに資格証を登録するものとします。

  3. キャンセル規定

    就労契約成立後、事業者または勤務者が当該契約を一方的に就労をキャンセルする場合、当社が定める特に酌量すべき場合を除きペナルティが発生します。

    合意のない直前キャンセルは、キャンセルの原因となった事業者または勤務者のプロフィールへ下記該当内容が掲載されます。

    勤務開始時間から起算して

    ・48時間以内のキャンセル[直前キャンセル+1点]

    ・24時間以内のキャンセル[直前キャンセル+1点、ペナルティ+1点]

    ・当日以降のキャンセル[直前キャンセル+1点、1週間アカウント凍結]

    ※双方合意のうえでのキャンセルは除きます。付加された点数は発生から180日で消滅します。

    ※やむを得ない状況と当社が判断した場合も、これを除きます。

第9条（賃金について）

  1. 事業者は、就労を受けた場合、双方合意のもと決定した賃金を勤務者に対して第2項に規定する方法で支払うものとします。勤務者は、当社に対して事業者から賃金を受領する権限を付与するものとし、事業者から当社に対して賃金が支払われた場合には、当該支払い時点において事業者の勤務者に対する賃金の支払債務は消滅するものとします。
  2. 事業者は、当社に対し、賃金の合計額を支払うものとし、勤務者を代理して受領するものとします。当社は、翌月15日までに事業者から支払いを受けて、代理受領した賃金を、その翌月20日（20日が土・日・祝日の場合は、その翌営業日の振込とする。）までに、勤務者が指定する口座に振込み、支払うものとします。
  3. 当社は、事業者による賃金の未払いについて何ら責任を負うものではなく、事業者からの支払いがない場合、勤務者は賃金を受領することができません。
  4. 勤務者の完了報告送信は、原則勤務当日中に行うものとしますが、48時間が経過し、督促したにもかかわらず、さらに24時間以内に完了報告送信が行われない場合には、当社に対する賃金の支払請求権を喪失するものとみなします。また、複数回発生した場合には、当社で登録が抹消できるようになります。

第10条（レビュー）

  1. 勤務者は、就労完了後、本サイト上に記載された方法に従い速やかにレビューを行うものとします。
  2. 投稿されたレビューには、レビューを投稿した勤務者の登録写真と名前（ニックネームの選択も可能）が本サイト上に表示されます。
  3. 当社は、投稿されたレビューの内容については関与せず、一切の責任を負わないものとします。ただし、当該レビューの内容が提供された就労の内容にかかわらないもの、公序良俗に反するもの、本サービスの運営を妨げるもの、その他当社が不適切であると判断したものについては、当社は、予告なく、当該レビューを削除することができるものとします。また、投稿されたレビューは公開されるものとします。

第11条（知的財産権等）

  1. 勤務者は、本サイト及び本サービスに関連する一切の著作権、商標及びその他の知的財産権（但し、勤務者が本サイトを通じて、第三者の権利を侵害することなく送信したデータを除きます。）は、すべて当社又は当社にその利用を許諾した権利者に帰属することを了承します。勤務者は、これらについて複製、譲渡、貸与、翻訳、改変、転載、公衆への送信（公衆への送信を可能とすることを含みます。）、転送、配布、出版、営業のための使用等をしてはならないものとします。
  2. 勤務者は、勤務者が本サイトを通じて送信したデータ（コミュニケーションツールの掲示板への書込み及びレビューを含みます。）について、当社が、本サービスの提供、本サイト又は本サービスの広告宣伝又はプロモーションを目的とする範囲内において、当社が必要と判断する処理を行った上で、本サイト及び当社と提携するサイト等において利用することを同意します。勤務者は、当社及び当社から権利を承継し又は当社が許諾した者に対して、著作者人格権を行使しないことを同意します。
  3. 前項の同意は無期限とし、勤務者は、勤務者が本サイトから退会した場合又は理由のいかんを問わず勤務者の登録が削除された場合であっても、前項の同意を取消し又は撤回できないことを確認し、了承します。
  4. 当社は、当社が次の各号に該当すると判断する場合、勤務者への事前告知なしに、勤務者が本サイトを通じて送信したデータを閲覧、閲覧禁止、削除又は当社が適切だと判断する第三者に開示することができるものとし、勤務者は本サイト又は本サービスの利用の開始によりこれに同意したものとみなされます。当社は、これらの措置により勤務者に生じる損害について、一切責任を負わないものとします。
    1. 法令に基づく処分又は命令があった場合
    2. 人の生命、身体、財産または名誉、プライバシーの保護のために必要があると当社が判断した場合
    3. サービスの適切な運営上に必要があると当社が判断した場合

第12条（ご利用に関する費用について）

当社は、勤務者の個人情報その他のプライバシー情報を、プライバシーポリシーに従って適切に取り扱います。

第13条（サービスの停止、終了、登録削除）

  1. 当社は、次の各号に該当する場合には、勤務者に対する事前通知なしに、本サービスの提供を一時的に停止することができるものとします。当該一時停止により、勤務者に損害が生じたとしても当社は何ら責任を負わないものとします。
    1. 本サービスにかかるサーバの保守、本サイトの障害復旧若しくは定期メンテナンス、又は本サービスについて仕様変更若しくは本サービスの瑕疵の修補等を行う場合
    2. 天災地変その他非常事態が発生し、若しくは発生するおそれがあり、又は法令等の改正、成立により本サービスの運営が困難又は不可能になった場合
    3. その他当社がやむを得ない事由により本サービスの運営上一時的な停止が必要と判断した場合
  2. 勤務者は、本サービスからの登録を削除し退会を希望する場合、本サイト内から退会を行い、登録を削除することができます。その際、双方合意された勤務予定がある場合は、退会はできないものとします。
  3. 勤務者は、本サービスの利用を停止する場合、本サイト内から休眠を行い、登録を停止することができます。その際、双方合意された勤務予定がある場合は、休眠はできないものとします。
  4. 当社は、勤務者が禁止行為を行った場合、事前通知なしに勤務者の登録を削除することができます。
  5. 当社は、勤務者の登録が理由のいかんを問わず削除された後も、当該勤務者に関する情報を保持することがありますが、当該情報保持の継続について何ら義務を負うものではありません。
  6. 勤務者は、理由のいかんを問わず、本サイトへの登録が削除された場合であっても、本サイトの登録削除前に原因を有する一切の義務について、責任を免れるものではありません。

第14条（変更）

  1. 当社は、本利用規約を、勤務者に事前通知することなく変更することができます。変更後の本利用規約は、別途定める場合を除いて、本サイト上に表示された時点より効力を生じるものとします。勤務者が、本利用規約の変更後に本サイト又は本サービスを利用したときに、当該変更に同意したものとみなされ、変更後の本利用規約が適用されるものとします。
  2. 当社は、当社が必要と判断した場合には、勤務者に通知することなく、いつでも本サイト又は本サービスを変更、停止、中止又は終了することができるものとし、これらにより、勤務者に生じた不利益又は損害について、一切責任を負わないものとします。

第15条（第三者との紛争）

  1. 勤務者の本サービスの利用につき、勤務者と第三者との間で紛争が起こった場合、紛争の当事者である勤務者の責任及び費用負担で当該紛争を解決するものとします。当該紛争により又はこれに関連して当社及び第三者（他の勤務者が当該紛争の相手方の場合、当該他の勤務者を除きます。）が損害を被った場合には、当該勤務者が単独で、又は当該紛争の相手方の他の勤務者と連帯してこれを賠償するものとします。
  2. 勤務者は、勤務者が本サイトを通じて送信したデータに起因又はこれに関連して生じた全ての請求（勤務者が本利用規約に違反したこと又は第三者の権利を侵害したことに関する請求を含みますが、これに限られません。）について、勤務者の責任と費用負担で解決するものとします。
  3. 勤務者により第三者の権利の侵害があったときに、第三者からのクレームや請求に関して当社に賠償金、その他の費用が発生した場合、紛争の当事者である当該勤務者が、当該賠償金その他の費用等（弁護士費用を含みます。）を負担するものとします。

第16条（可分性・優越性）

  1. 本利用規約の条項が、法令に抵触すると判断された場合又はいずれの当事者との関係においても法的拘束力を有しないと判断された場合、当該条項は、当該法令に抵触し又は法的拘束力を有しないと判断された限度で無効とみなされるものとし、本利用規約の他の全ての条項は有効に存続するものとします。
  2. 本サイト上の表示と本利用規約の内容に齟齬がある場合には、いかなる場合においても本利用規約が優越するものとします。

第17条（免責）

  1. 本サイトは、現状有姿のまま提供されるものとします。当社は、明示的か黙示的かを問わず、本サイトを含む本サービスについて、以下の事項を含む、いかなる事項（権利の瑕疵の担保責任、物の瑕疵の担保責任及び権利侵害のないことの保証を含みます。）に関して保証するものではありません。
    1. 本サイトが中断しないこと又はエラーがないこと
    2. 本サイトの障害、又は本サイトの操作若しくは通信に関するエラー、省略、中断、消去、欠陥、運営や送信の遅延、通信回線障害がないこと
    3. 本サイトに対する不正アクセス・ハッキング等のサイバー攻撃がないこと
    4. 本サイト及びその内容が正確、完全、確実、最新であること又はウィルスその他の有害な要素を含んでいないこと
  2. 勤務者は、本サイトの利用に起因又は関連して損害が生じた場合について、当社に故意又は重過失がある場合に限り、当社に対し損害賠償を請求することができるものとします。また、勤務者は、（i）かかる損害賠償の対象となる損害が、当社の責に帰すべき事由に起因して現実に発生した、直接かつ通常の範囲の損害に限定されること、及び（ii）当社が勤務者に対して賠償する損害の累計額が、当社が本サイトに関連して当該勤務者から受領した金員の合計額を上限とすることに同意します。
  3. 当社は、本サイト上又は本サイトを経由して得られる勤務者の情報や就労の内容が完全、正確、有効、安全又は合目的的であることなどを何ら保証するものではなく、本規約に特に定める場合を除き、勤務者の情報や就労の内容から発生するあらゆる問題に関して、一切責任を負いません。勤務者は、すべて自己の判断と責任のもとで本サイトを利用するものとします。

第18条（準拠法と裁判所）

  1. 本利用規約は、日本法に準拠し、これによって解釈されます。本利用規約に起因又は関連して生じた全ての紛争は、訴額に応じて、岡山地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とするものとします。

第23条（問い合わせ先）

本サイト又は本サービスに関しするお問い合わせ先はこちらとなります。問い合わせ先: info@conexi.co.jp

別紙　定義集

  1. 「キャンセル違約金」とは、就労契約成立後、事業者が当該契約を一方的に解約する場合に、勤務者に対して支払うべき金額をいいます。
  2. 「禁止行為」とは、第9条第5項に列挙される行為をいいます。
  3. 「コミュニケーションツール」とは、本サイト上に設置される事業者と勤務者が相互に交流することができる掲示板機能や相互にメッセージの送受信をすることができるメッセージ機能をいいます。
  4. 「就労」とは、勤務者が事業者の運営する事業所内にて行う業務の総称をいいます。
  5. 「賃金」とは、給与、交通費その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいいます。
  6. 「給与」とは、労働の対価として事業者から支払われる基本給や残業代などすべての金額を総じたものをいいます。なお、所得税の源泉徴収された額がご請求額となります。
  7. 「交通費」とは、パートナーが通勤で発生する電車やバスなどの費用。事業者の実費額負担となります。
  8. 「chokowa手数料」とは、chokowa利用にあたり日給の30%(税込)の手数料を指します。
  9. 「振込代行手数料」とは、事業者から発生する給与を勤務者へ振り込む際に発生する費用（勤務者一人あたり250円(税込)）をいいます。
  10. 「直接取引違約金」とは、運営に報告することなく事業者と勤務者が勤務を実施した際に、双方に発生する違約金をいいます。
  11. 「源泉所得税」とは、給与額に応じ所定の算式方法により、給与から差し引く所得税額をいいます。
  12. 「当社」とは、株式会社Cone・Xi又は株式会社Cone・Xiの本利用規約上の地位を承継したものをいいます。
  13. 「反社会的勢力」とは、下記aのいずれかに該当するもの及び下記bのいずれかに該当する行為を行った者をいいます。
    [a]
    1. 暴力団
    2. 暴力団員
    3. 暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者
    4. 暴力団準構成員
    5. 暴力団関係企業
    6. 総会屋等、社会運動等標榜ゴロ又は特殊知能暴力集団等
    7. 前①から⑥に掲げる者（以下、暴力団員等といいます。）の共生者（暴力団員等が経営を支配し、又は経営に実質的に関与する関係を有すると認められる者、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有する者、暴力団員等であることを知って資金を提供し、又は便宜を供与する等の関係を有する者、及び暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有する者）
    8. その他前①から⑦までに準ずる者
    [b]
    1. 暴力的な要求行為
    2. 法的な責任を超えた不当な要求行為
    3. 取引に関して、脅迫的な言動をし、又は暴力を用いる行為
    4. 風説を流布し、偽計を用い若しくは威力を用いて当社の信用を毀損し、又は当社の業務を妨害する行為
    5. その他前①から④までに準ずる行為
  14. 「秘密情報」とは、事業者が本サービス又は就労に関連して知り得た勤務者の情報をいいます。
  15. 「プライバシーポリシー」とは、当社が本サイト上において表示するプライバシーポリシーをいいます。
  16. 「プロフィール」とは、本サイト上に表示される勤務者の写真、氏名、居住地域、保有資格等の事業者の情報が記載されるページをいいます。
  17. 「勤務者」とは、事業者に対して、勤務者業務を提供するために本サービスを利用する者をいいます。
  18. 「事業者」とは、就労の提供を受けるために本サービスを利用する者をいいます。
  19. 「chokowa手数料」とは、事業者が、本サービスを利用することについて当社に対して支払う手数料をいいます。
  20. 「本サイト」とは、当社が提供する本サービスに係るウェブサイト又はアプリケーションをいいます。
  21. 「本サービス」とは、事業者に対しては、事業者が必要と考える就労を提供できる勤務者から、就労の提供を受けるために、勤務者を検索・募集等し、最適な勤務者から就労の提供を受ける機会を提供することを目的とし、勤務者に対しては、自らの経歴や提供可能な就労内容を本サイト上に掲載することにより、就労の提供を必要とする事業者に対し、就労契約の提供を行うことを目的とする、本サイトを用いたサービスであるchokowaをいいます。
  22. 「本人確認書類」とは、運転免許証、旅券（パスポート）、各種健康保険証、住民基本台帳カード（顔写真入り）のうちいずれかをいいます。
  23. 「本利用規約」とは、令和4年12月26日に制定されたchokowaサービス利用規約（その後の変更及び更新を含みます。）のことをいいます。
  24. 「事業者」とは、本サイトへの登録を行うことにより、当社が提供する本サービスを利用し、又は利用することを希望する事業者を総称したものをいいます。
  25. 「賃金」とは、第12条第1項に定めるところを意味します。
  26. 「レビュー」とは、事業者又は勤務者が、就労契約の相手方について、就労契約の履行状況等に関する評価を本サイト上に記載し、閲覧可能な状況に置くことをいいます。
  27. 「ID等」とは、当社が登録が完了した事業者に対して発行するアカウント、及びパスワードを総称したものをいいます。
  28. 「勤務者」とは、chokowaを通して事業者の運営する事業所に勤務またはイベントなどに参加する医師や看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、介護士などを指します。

令和4年12月26日制定

令和6年1月29日改定